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Arbeitsmedizinische Vorsorge 

Die arbeitsmedizinische Vorsorge durch unsere qualifizierten Arbeitsmediziner unterstützt Sie in allen Bereichen des Gesundheitsschutzes. Als Experten für betrieblichen Arbeitsschutz bieten wir Ihnen Full-Service Angebote für Sie und Ihre Mitarbeiter*innen.

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Vorsorge ist besser als Nachsorge

Um die Gesundheit der Mitarbeiter vor den unterschiedlichen Gefährdungen in der Arbeit zu unterstützen und die Arbeitssicherheit zu erhöhen, müssen vorsorgende Maßnahmen im Bereich Arbeitsmedizin gesetzt werden. Neben Gefährdungen durch biologische oder chemische Gefahrstoffe oder Strahlung, können in Betrieben auch andere Unfallgefahren bestehen. Mit der arbeitsmedizinischen Vorsorge werden die Beschäftigten über mögliche Gesundheitsrisiken und damit verbundene Themen informiert und beraten. Hierbei ist auch Prävention sehr wichtig, damit es zu keinen Vorfällen kommt. Alle Maßnahmen tragen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und somit zu besserem Arbeitsschutz bei. 


Pflicht-, Angebots- und Wunschvorsorge 

Es wird in der Arbeitsmedizin zwischen Pflicht-, Angebots- und Wunschvorsorge unterschieden: 

Die Pflichtvorsorge geht vom Unternehmer aus und sie ist eine Voraussetzung, damit die Arbeit überhaupt ausgeübt werden darf. Sie wird vor der Arbeitsaufnahme durchgeführt und in regelmäßigen Abständen wiederholt.  

Die Angebotsvorsorge wird den Arbeitnehmern von den Unternehmern individuell angeboten. Sie ist freiwillig und nicht verpflichtend. Die Angebotsvorsorge muss regelmäßig angeboten werden, auch wenn sie nicht angenommen wird. Wenn Krankheiten im Betrieb auftreten, muss der Unternehmer unbedingt reagieren und eine Betreuung anbieten. Die Vorsorgetermine werden vom Betriebsarzt bestimmt. 

Die Wunschvorsorge geht vom Arbeitnehmer aus, der ein Recht hat, sich arbeitsmedizinisch beraten zu lassen. Es muss diesbezüglich eine Aufklärung des Arbeitgebers den Mitarbeitern gegenüber erfolgen. Die Wunschvorsorge kann zum Beispiel verlangt werden, wenn Mitarbeiter psychischen Belastungen ausgesetzt sind, Fragen haben und Hilfe brauchen.  

Eignungsuntersuchung 

Eignungsuntersuchungen dienen der Überprüfung der arbeitsmedizinischen Tauglichkeit des zu untersuchenden Mitarbeiters. Es wird gecheckt, ob der Mitarbeiter physisch und psychisch fähig ist, seine Aufgaben zu erfüllen. Da es sich hier aber um einen Eingriff in die Persönlichkeitsrechte handelt, kann die Eignungsuntersuchung nur in bestimmten Fällen erfolgen. Das gilt, wenn sie in besonderen rechtlichen Vorschriften vorgegeben wird (beispielsweise die Fahrerlaubnisverordnung). Arbeitsrechtliche Vereinbarungen können ebenfalls Bestimmungen zu Eignungsuntersuchungen enthalten. Sie dienen dem Schutz der Allgemeinheit und müssen die Persönlichkeitsrechte des zu untersuchenden Mitarbeiters berücksichtigen. 

In einem gefährdeten Arbeitsbereich sind Einstellungsuntersuchungen nur möglich, wenn durch die Eignung das Risiko von Arbeitsunfällen reduziert wird. Eine Gefährdungsbeurteilung kann Aufschluss darüber geben, ob eine Einstellungsuntersuchung erforderlich ist und wie umfangreich sie sein soll. Die Gefährdungsbeurteilung allein stellt aber keine Rechtsgrundlage dar. Die Kandidaten bzw. Bewerber können nicht gezwungen werden teilzunehmen, die Entscheidung über die Einstellung liegt in jedem Fall beim Unternehmer. 

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Arbeitsmedizinische Regeln

Bei den arbeitsmedizinischen Regeln (AMR) handelt es sich um konkrete Hilfen für die Umsetzung der Verordnung zur Arbeitsmedizinischen Vorsorge. Wenn die AMR eingehalten werden, sind die in der AMR angeführten Anforderungen erfüllt (Vermutungswirkung § 3 Absatz 1 Satz 3 ArbMedVV). Falls sich der Dienstgeber für eine andere Lösung entscheidet, hat er damit die gleiche Sicherheit und gleichen Arbeitsschutz 
für die Mitarbeiter zu gewährleisten und gesetzliche 
Bestimmungen einzuhalten. Die AMR berücksichtigen neue Vorschriften und Erkenntnisse in der Arbeitsmedizin und werden regelmäßig aktualisiert. 

FAQ

Wie oft und wann müssen arbeitsmedizinische Vorsorgen wiederholt werden?

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Wer zahlt die arbeitsmedizinischen Vorsorgen?

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Wieso werden Einstellungsuntersuchungen durchgeführt?

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Was ist bei der arbeitsmedizinischen Vorsorge zu beachten?

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Wie lange dauert eine arbeitsmedizinische Vorsorge?

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