Arbeitspsychologie – Für gesunde und zufriedene Mitarbeiter!
Gesunde und zufriedene Mitarbeiter sind nachweislich motivierter, produktiver und dem Unternehmen loyaler gegenüber. So gewinnt die arbeitspsychologische Förderung immer mehr an Bedeutung und rückt stärker in das Bewusstsein von Unternehmern.
In unserer schnelllebigen Zeit, in der die Anforderungen an die Arbeitnehmer stetig wachsen, gewinnen auch immer mehr arbeitspsychologische Themen an Relevanz.
Wichtig zu Wissen: In Deutschland sind alle Unternehmen gesetzlich verpflichtet, eine Gefährdungsbeurteilung bezüglich psychischer Belastungen durchzuführen (§5 ArbSchG).
Erfassung von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz gemäß ArbSchG
Gesunde und zufriedene Mitarbeiter sind eine elementare Komponente, damit ein Unternehmen erfolgreich und produktiv sein kann. Psychische Belastungen können sich dabei negativ auf die Motivation und Leistungsfähigkeit auswirken. Darunter können das Betriebsklima und die Bindung an das Unternehmen leiden. Seit 2013 ist die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen in Deutschland für jedes Unternehmen arbeitsschutzrechtlich verpflichtend. Gemäß dem Arbeitsschutzgesetz § 5 (ArbSchG) muss im Zuge der Gefährdungsbeurteilung auch das Ausmaß der psychologischen Belastungen erfasst werden. Unabhängig der gesetzlichen Verpflichtung spielen Arbeits- & Organisationspsychologie im Kontext der Arbeitswelt eine wichtige Rolle. So beschäftigt sich die Arbeitspsychologie überwiegend mit dem Erleben und Verhalten von Menschen in der Arbeit und umfasst die Analyse, Bewertung und Gestaltung der Arbeitstätigkeit.
Ziele der Arbeitspsychologie
Untersucht und analysiert werden vor allem Wirkung und Folgen von Arbeitsbedingungen und -systemen. Als Ziel der Arbeitspsychologie liegt der Fokus auf der systematischen Verbesserung von Gesundheit, Zufriedenheit, Motivation und Leistung. Dies gelingt durch die Identifizierung und Reduktion von erschwerenden, gefährdenden, hinderlichen und belastenden Arbeitsbedingungen.
Anwendungsbereiche
Menschen und betriebliche Organisation besitzen eine grundsätzliche Individualität und sind innerhalb des arbeitspsychologischen Zugangs jeweils gesondert zu betrachten. Themen des arbeitspsychologischen Bedarfs sind äußerst vielfältig und stehen oft in hoher Wechselwirkung zueinander. Es empfiehlt sich daher eine Ist- bzw. Bedarfsanalyse durchzuführen, um den Bedarf an arbeitspsychologische Themen zu spezifizieren.
Arbeitspsychologisches Themenspektrum
Arbeitspsychologie – Unsere Leistungen im Überblick
Beratung und Betreuung im Rahmen der Grundbetreuung
Psych. Gefährdungsbeurteilung
Betriebliche psychologische Sprechstunden für Ihre Mitarbeiter
Vorträge, Seminare, Workshops und Employee Assistance Program
Check-Up Arbeitspsychologie
Suchtprävention
Die Erfassung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz – Chance statt Pflicht!
Nicht lediglich eine Verpflichtung, sondern vielmehr eine Gelegenheit zur Weiterentwicklung des Unternehmens. Eine fundierte psychische Gefährdungsbeurteilung vermag nicht nur gefährdete Arbeitsbedingungen zu erkennen, sondern stellt auch eine bedeutende Ist-Analyse dar, um die Potenziale und Ressourcen innerhalb des Unternehmens zu erfassen. Die gewonnenen Informationen können anschließend ideal auf die Personal- und Organisationsentwicklung übertragen werden.
So individuell wie Ihr Unternehmen – Unsere Arbeitspsychologie Pakete
Gestalten Sie Ihre persönlichen Leistungspakete ganz nach Ihren Wünschen, indem Sie die Services auswählen, die optimal auf die Anforderungen Ihres Unternehmens sowie die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter abgestimmt sind.
Entdecken Sie die Flexibilität und Anpassungsfähigkeit unserer individuellen Leistungspakete, die speziell darauf ausgelegt sind, den einzigartigen Bedürfnissen Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter gerecht zu werden.
Mit unseren Leistungspaketen haben Sie die Möglichkeit, aus einer Vielzahl von Optionen zu wählen und diese nach Ihren Wünschen zusammenzustellen. Egal, ob Sie Schulungen, Coaching-Sessions oder spezielle Dienstleistungen benötigen – gestalten Sie Ihr Paket so, dass es optimal zu den Anforderungen Ihrer Organisation passt. Unsere Leistungen sind nicht nur vielfältig, sondern auch darauf ausgerichtet, die Produktivität und das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu steigern.
FAQ
Was macht ein Arbeitspsychologe?
Was ist eine psychische Belastung am Arbeitsplatz?
Was ist Mobbing?
Was ist ein Burnout?
Was ist der Unterschied zwischen Depression und Burnout?
Muss ich als Unternehmen eine psychische Gefährdungsbeurteilung durchführen?
Reicht eine Mitarbeiterbefragung (z.B. zur Zufriedenheit) allein aus, um die Pflicht zur psychischen Gefährdungsbeurteilung zu erfüllen?
Jetzt unverbindlich beraten lassen!
Unsere Experten stehen gerne für Ihre Fragen zur Verfügung. Rufen Sie uns an unter 030 – 22957967 oder schreiben Sie uns.
Hier finden Sie weitere Dienstleistungen im Rahmen der Arbeitspsychologie
Psychische Gefährdungsbeurteilung (GBU Psyche)
Investieren Sie in Ihr Unternehmen, indem Sie frühzeitig psychischen Gefährdungen vorbeugen oder diese verringern. Mit einer guten Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen können Sie Potentiale und Ressourcen erkennen und somit die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden sowie Ihren Unternehmenserfolg nachhaltig stärken.
Unser Team der Arbeitspsychologie bietet regelmäßig psychologische Video-Sprechstunden mit dem Ziel der Gesundheitsprävention an, in denen Ihre Mitarbeiter zeitnah Hilfe zu unterschiedlichen Themen des beruflichen und privaten Alltags bekommen können.
Business Coaching ist ein wertvolles Instrument für Führungskräfte und Mitarbeitende, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen und berufliche Hürden effizient zu meistern. In Einzelsitzungen (bei Bedarf auch in Gruppen) werden Strategien erarbeitet, die effizient die Erreichung des gewünschten Ziels fokussieren.