Arbeitsschutz in München und Umgebung

Im Gegensatz zu anderen Ärzten benötigt der Betriebsarzt ein Verständnis der Arbeitsprozesse und der sozialrechtlichen Grundlagen des Gesundheitssystems. Seine Aufgaben sind unter anderem: 

• Beratung der Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Bereich des medizinischen Arbeitsschutzes 
• Unterstützung bei der Beurteilung der Arbeitsbedingungen (Gefährdungsbeurteilungen) 
• Untersuchung und arbeitsmedizinische Beurteilung der Arbeitnehmer, Bearbeitung der Untersuchungsergebnisse 
• Beobachtung des Arbeitsschutzes im Betrieb, z.B. Begehungen  

Folgende Aufgaben gehören zum Bereich des Arbeitsmediziners:

– Betriebsbegehungen
– Arbeitsmedizinische Beratungen
– Beratung bei der Organisation der Ersten Hilfe
– Berufliche Wiedereingliederung
– Beratung bei der Arbeitsgestaltung im Hinblick auf die Verhaltens- und Verhältnisprävention
– Unterstützung bei der Gefährdungsbeurteilung
– Arbeitsmedizinische Untersuchungen und Vorsorgen nach gesetzlichen Vorgaben: ArbMedVV, ArbZG (Arbeitszeitgesetz), StSchV (Strahlenschutzverordnung), FeV (Fahrerlaubnisverordnung)
– Betriebliche Gesundheitsförderung
– Betriebliches Gesundheitsmanagement
– Beratung und Unterstützung von Beschäftigten mit Leistungseinschränkungen

Wenn besonders gefährliche Tätigkeiten ausgeübt werden sollen, muss vom Arbeitgeber eine Pflichtvorsorge veranlasst werden. Eine Angebotsvorsorge muss bei spezifischen gefährdenden Tätigkeiten angeboten werden. Und bei der Wunschvorsorge handelt es sich um einen Wunsch des Beschäftigten und dem muss der Arbeitgeber nachkommen. Der Arbeitgeber muss die Vorsorge finanzieren, außer sie wird von der Berufsgenossenschaft übernommen. Fachärzte für Arbeitsmedizin führen diese Untersuchungen durch. Sie müssen dokumentiert werden. Bei der jährlichen Unterweisung müssen die Beschäftigten auch Informationen zur arbeitsmedizinischen Vorsorge bekommen.

Die Dienstgeber sind verpflichtet, ihren Arbeitnehmern vor Beginn ihrer gefährdenden Arbeitsaufnahme eine arbeitsmedizinische Vorsorge nach ArbMedVV anzubieten (Pflicht- und Angebotsvorsorge) bzw. vorzuhalten (Wunschvorsorge). Bei solchen Vorsorgen kann sich einerseits die Belegschaft über mögliche Gefahren informieren und schützen, andererseits werden damit individuelle gesundheitliche Voraussetzungen berücksichtigt und mögliche Erkrankungen rechtzeitig erkannt. Die Termine für die Vorsorge setzt der Betriebsarzt individuell nach der ersten Vorsorge. Die zweite Vorsorge sollte vor Ablauf eines Jahres und jede weitere Vorsorge spätestens nach drei Jahren der vorhergehenden Vorsorge veranlasst bzw. angeboten werden. Ausgenommen sind Tätigkeiten, wo der Beschäftigte durch atemwegs- und hautsensibilisierende giftige Gefahrstoffe und Feuchtarbeit konfrontiert wird. Die Wiederholungsfrist muss hier spätestens nach einem halben Jahr erfolgen. Wenn in tropischen Gebieten oder in anderen Regionen mit spezifischer klimatischer Belastung gearbeitet wird, muss die zweite Vorsorge nach spätestens zwei Jahren durchgeführt werden. Danach dann auch wieder alle 3 Jahre. Als Orientierungshilfe für Unternehmer gilt hier die arbeitsmedizinische Regel AMR 2.1.

Bei der arbeitsmedizinischen Vorsorge gilt grundsätzlich die ärztliche Schweigepflicht. Die Belegschaft wird beraten und das Ergebnis dokumentiert. Wirft der gesundheitliche Zustand eines Mitarbeiters aus medizinischer Sicht Bedenken auf, die den Wechsel der Tätigkeit erfordern, dann darf der Arbeitsmediziner den Unternehmer nur mit Zustimmung des Beschäftigten informieren.

Der Arzt hat den Arbeitgeber zu informieren, wenn es Hinweise gibt, dass die Arbeitsschutzmaßnahmen nicht ausreichend sind. Zugleich erteilt er Vorschläge für Arbeitsschutzmaßnahmen und berät.

Dem Arbeitgeber obliegt eine Dokumentationspflicht, im Sinne wann und bei welchem Beschäftigten die Vorsorge durchgeführt wurde.

Die Arbeitspsychologie und Organisationspsychologie sind Teilbereiche der Psychologie und befassen sich mit der Forschung, dem Erleben und Verhalten von Menschen im Arbeitskontext und wenden dabei unterschiedliche Methoden an. Sie sollen die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter erhalten und fördern. Außerdem sollen sie Arbeitsbedingungen verbessern und psychische Belastungen reduzieren.