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Arbeitspsychologie

Gesunde und zufriedene Mitarbeiter sind widerstandsfähiger und produktiver. Sie sind ausschlaggebend für Ihr erfolgreiches Unternehmen. Belastende Arbeitsbedingungen wirken sich langfristig negativ auf die Zufriedenheit, Leistungsfähigkeit und Motivation Ihrer Angestellten aus. Sie schädigen das Betriebsklima und können negative gesundheitliche Konsequenzen zur Folge haben. Wenn Sie sich um die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeiter bemühen, investieren Sie damit gleichzeitig in die Zukunft ihres Unternehmens. Ein Gewinn für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Arbeitspsychologie kurz erklärt

Die ArbeitspsychologieArbeitspsychologieDie Arbeitspsychologie beschäftigt sich mit dem V...Im Glossar weiterlesen befasst sich mit der psychologischen Analyse, Bewertung und Gestaltung von Arbeitstätigkeiten. Im Rahmen dessen werden vor allem Wirkung und Folgen von Arbeit untersucht. Der Fokus der Arbeitspsychologie liegt hierbei auf Themen wie die Zufriedenheit, Motivation, Leistung und Belastungen von Mitarbeitern.

Das fordert der Gesetzgeber

Seit 2013 ist die GefährdungsbeurteilungGefährdungsbeurteilungEine erfolgreiche Gefährdungsbeurteilung ermittel...Im Glossar weiterlesen psychischer Belastungsfaktoren für jedes Unternehmen in Deutschland explizit arbeitsschutzrechtlich verpflichtend. Laut Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)Das Arbeitsschutzgesetz ist ein deutsches Gesetz, ...Im Glossar weiterlesen § 5 muss im Zuge der Gefährdungsbeurteilung auch das Ausmaß der psychischen Belastungen erfasst werden.

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Arbeitspsychologie – Unsere Leistungen im Überblick

Die psychische Gefährdungsbeurteilung bildet als Bedarfsanalyse die solide Grundlage für die Ableitung sinnvoller und erfolgsversprechender arbeitspsychologischer Maßnahmen, sowohl im Rahmen der Gesundheitsprävention, als auch für die Organisationsentwicklung. Wir unterstützen Sie bei der Durchführung Ihrer psychischen Gefährdungsbeurteilung während des gesamten Prozesses. 

Lesen Sie hier, wie die Umsetzung einer gewinnbringenden Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungsfaktoren aussehen kann:

 

Fallbeispiele:

Weitere Einzelleistungen und -maßnahmen im Überblick

Ob im Rahmen einer psychischen Gefährdungsbeurteilung oder losgelöst als Einzelleistung, zusammen mit unseren Kooperationspartnern bieten wir Ihnen ein breites Portfolio an arbeitspsychologischen Leistungen in folgenden Bereichen an:

  • Schulungen und Workshops
  • Executive Coaching 
  • Organisationsentwicklung
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Evaluation und Wirksamkeitskontrolle
  • Employee Assistance Program

Gerne erarbeiten wir auch gemeinsam mit Ihnen Ihren individuellen Bedarf an spezifischen Einzelleistungen.

Das können wir Ihnen außerdem bieten

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Arbeitsmedizin

Unsere arbeitsmedizinische Grundbetreuung unterstützt Sie dabei, eine fundierte arbeitsmedizinische Betreuung ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten.

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Erfahren Sie hier, wie unsere betriebseigenen Fachkräfte für Arbeitssicherheit Sie dabei unterstützen, die Arbeitssicherheit in Ihrem Unternehmen auszubauen.

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Für bestimmte Leistungen ist es möglich, digitale Alternativen zu nutzen. Wir nutzen die digitale Sprechstunde z.B. für medizinische Beratungen und psychologische Konsultationen.

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Laut DGUV V3 müssen die elektrischen Geräte einer Arbeitsstätte gefahrlos genutzt werden können. Unsere Betriebsmittelprüfung hilft Ihnen, diese Auflage umszusetzen.

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